キャリアプランご紹介

誇りある仕事で豊かな人生を築く!

  • セールスドライバー
  • 物流オペレーションスタッフ

当たり前の生活を支えるプロ集団!
未経験からでも活躍できる充実の研修制度

当社では未経験でもプロドライバーとして活躍できるよう、社員教育に力を入れています。
入社から1人でデビューするまでの間、先輩が皆さんの横に同乗し、仕事内容・注意点などを丁寧に説明してくれます。
みなさんは普段の生活でコンビニに納品している姿などドライバーさんを見かける機会はあると思います。何気なくこなしているように見えますが、実はいろいろな技術が詰まっています。
当社では社内教育を通して一流の技術を兼ね備えたプロドライバーに成長してもらいます。
安心して、トランス・グリップに入ってきてください!

一人立ちまでの流れ

入社オリエンテーション(初日~)

まずは入社オリエンテーションを行います。入社手続き、会社方針、ビジネスマナー、社内規則、コンプライアンス、情報セキュリティ、初任運転者教育、適性診断を実施し、社員としての基本的な教育とドライバーとしての心得をじっくり丁寧に学びます。これらは社会人として、トランス・グリップの社員としての基礎になるため、4日間かけてしっかり丁寧に教えています。

同乗研修(~2週間後)

次に、同乗研修が始まります。およそ5日目から現場に入ります。会社から任命されたチームの先輩社員に同乗し、作業やルートを覚えていきます。車両の日常点検、ドライブレコーダーを始めとする設備機材の操作方法、トラックの特性や安全注意点、車両操作方法や担当ルートの道順などを、同乗し学んでいきます。

先輩同乗のもと路上デビュー(2週間~)

チームの先輩社員が助手席に添乗し、構内や駐車場内でトラックの運転を行い、トラックの特性を学んだ後に路上デビューとなります。一人立ちを目指して、運転技能に加え、荷物の積み降ろし作業が適切であるか、担当する配送ルートをしっかり把握しているか、作業手順に基づき、お客様がご満足いただけるサービスがご提供できるか、などをチェックし『見極め』となります。

所長による最終チェック(~1、2ヵ月後)

チームの先輩社員から『見極め』がもらえれば、所属長が同乗しひとり立ちが可能か最終チェックを受けます。それに合格すればトランス・グリップのセールスドライバーとして『ひとり立ち』となります。おめでとうございます!

これらの研修を終えれば、プロドライバーへの仲間入り!!

インタビュー

埼玉営業所 センター間輸送ドライバー(2021年入社 3年目)

トランス・グリップに入社した理由は交通ルールを遵守して運転するドライバーの姿勢に惹かれたからです。

入社前から、トランス・グリップのドライバーが常に速度制限や信号を守って運転しているのを見かけていました。

社員への安全教育が徹底されていること、トラックなどの整備が行き届いていることもトラックを運転している自分からはよくわかっていました。そのため社員の安全を第一に考えてくれる会社として信頼でき、入社を決意しました。

実際にトランス・グリップでは安全教育・研修制度を徹底しています。独り立ちできるまで先輩が同乗してくれるため、不安なことやわからないことをすぐに質問できますし、相談もしやすいです。人によって得意・不得意があります。荷物量や重量など合わない場合、担当コースの変更することもできます。トランス・グリップは社員が安心して働くことができる会社だと思います。

日々の生活を支える陰の立役者!
こつこつ努力ができる人が成長する職種!

物流オペレーションスタッフは倉庫内で商品の移動・整理や庫内の管理業務を行います。
未経験で始める方が多く、職歴、性別、年齢など関係なく幅広い人材が活躍している職種です。
またフォークリフト・衛生管理者・安全管理者・運行管理者・整備管理者など『資格首都支援制度』でキャリアアップが、目指せるため長く安心して働くことができます。
こつこつ・もくもく仕事がするのが好きな人はきっと活躍できると思います!

一人立ちまでの流れ

入社オリエンテーション(初日~)

まずは入社オリエンテーションを行います。入社手続き、会社方針、ビジネスマナー、社内規則、コンプライアンス、情報セキュリティ、物流の基本、座学の教育を実施し、社員としての基本的な教育と心得をじっくり丁寧に学びます。これらは社会人として、トランス・グリップの社員としての基礎になるため、2日間かけてしっかり丁寧に教えています。

日次業務研修(~3か月目)

商品の入出荷や在庫管理の基本を習得するため、まずは一定期間実際の現場で作業を担当していただきます。現場で作業をするパート社員さんと協力して作業を行い、コミュニケーションを図ります。日々ルーティンで行う日時業務や電話応答に関して、先輩社員から指導を受けます。担当業務の最も基礎であり、3カ月を目途に業務習得を目指します。

週次・月次処理研修(2ヶ月~6か月目)

日次業務と平行して2カ月目以降は、担当する業務の専門的なスキルの習得を目指します。また週次や月次処理の研修もスタートします。【センター事務】担当カテゴリーにおいて商品の発注業務を習得していきます。お客様からのご注文は、天候やカレンダー、イベント時期によっても異なるため反復して経験を積みます。【商品管理業務】棚卸、売掛処理、特発対応など経験を重ね、担当するカテゴリーの業務全体を把握します。また作業を担当するパート社員さんのシフトや配置など作業管理の経験を積んでいきます。

チームリーダー・所属長による最終チェック(4か月目~6か月目)

『作業手順書』に基づき正しく業務処理ができているか、『業務習得管理表』に記載のある業務スキルが身についているかなどを、チームリーダー及び所属長が最終チェックを行い、物流オペレーションスタッフとして『一人立ち』となります。おめでとうございます!

これらの研修を終えれば、プロ物流オペレーションスタッフへの仲間入り!!

インタビュー

川島センター 菓子物流センター管理者(2017年年入社 7年目)

トランス・グリップに入社した決め手は、トランス・グリップが安定している会社であること、歴史があり信頼できる会社でした。
前職が不安定な職だったため、転職する際、会社に安定性を求めていました。トランス・グリップは歴史ある大手商社の子会社であり、物流業界そのものは生活になくてはならない仕事だと思いました。そのため前職の不安を解消できると考え、入社を決意しました。

トランス・グリップの良いところは社員だけでなく、パート社員も作業のカイゼン提案を出せることです。常に効率よく業務を行うには、作業のカイゼンが必要です。立場関係なく、良いことを褒め合う文化があり、良いカイゼン策、結果を出したチームは表彰させる制度もあります。自分の頑張りが会社に認められることはモチベーションに繋がります。会社として社員が働きやすい環境を整えようと考えてくれるため、社員も会社のためにできることは何かと考えます。互いに高め合うことができる社風です。

キャリアプラン

トランス・グリップではドライバー以外にも倉庫内作業など様々なキャリアプランがございます。
職種間の異動も可能です

キャリアアップを応援する資格取得支援制度

当社では「社員の成長は企業の成長」と考えています。
資格を取得し「キャリアの幅を広げたい」「できることを増やしたい」といった望みがあっても若手のうちは資格取得費用が出せないことがあると思います。
当社ではお金を理由に諦めるのではなく、応援したいという想いで免許・資格取得を応援しています。

中型免許

フォークリフト

運行管理者

整備管理者

第一種衛生管理者

物流技術管理士

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