採用情報 よくある質問

採用に関するご質問とその回答を掲載しています。

• 応募するにはどうしたらよいですか？

  • エントリー
  • 採用試験（一次面接・採用試験）
  • 社長面接
  • 内定

• 応募する際に必要な条件はありますか？

  高卒・短大卒・大卒（18歳以上）です。

• 年齢層を教えてください

  区分	女性	男性	計
  正社員	37.7歳	45.3歳	44.4歳
  全体	49.4歳	45.4歳	47.7歳

• 選考にあたり重視するポイントを教えてください

  熱意・積極性・誠実さ・素直さです。

• 新人教育研修について教えてください

  入社時オリエンテーション（３日間） 【経営方針・会社規則・企業コンセプト・情報セキュリティ研修・コンプライアンス研修等】 外部研修2日間 【社会人としての心構え、仕事への考え方】 パソコン研修 OJT実務研修 同乗教育研修（1回） 新入社員フォロー研修（６ヶ月後）２日間があります。

• 入社から配属までの流れを教えてください

  • 入社（本社管理部配属）
  • 入社オリエンテーション（社内３日、外部２日）
  • 仮配属：OJT実務研修
  • パソコン研修
  • 本配属：配属決定（９月１６日）
  • 新入社員フォロー研修

• テレワークはしますか？

  現在のところございません。

• 会社として今足りないものは何ですか？

  100年企業を目指すうえで必要な若手幹部候補社員を求めています。

• 転勤はありますか？

  管理監督者は転勤します。

• 勤務にともなう補助金制度はありますか？

  住宅手当、家族手当、通勤手当、慶弔見舞金があります。

• 休暇制度はありますか？資格取得支援制度はありますか？

  休暇制度：法定休暇
  資格取得支援制度：制度を利用して退職した場合は勤務年数により一部又は全額の費用の返金をお願いします。

採用情報へ